Quadro sinottico informativo relativo alla copertura sanitaria integrativa per il personale scolastico (Convenzione Consip), gestito dal raggruppamento temporaneo di imprese composto da UniSalute S.p.A., Intesa Sanpaolo e Poste Assicura.
Ecco i dettagli principali della copertura:
- Beneficiari: Docenti (di ruolo o supplenti con contratto al 30 giugno/31 agosto), personale ATA (di ruolo o supplente) e altro personale (insegnanti di religione cattolica, dirigenti scolastici, ecc.). L’adesione è volontaria e a zero costi di premio per il lavoratore (finanziamento con risorse pubbliche).
- Prestazioni incluse: Grandi interventi chirurgici e patologie gravi, parto in strutture private (con massimali dedicati), odontoiatria (visita e seduta di igiene orale), prevenzione cardiovascolare e oncologica, e non autosufficienza permanente (durata massima 4 anni).
- Periodo di attivazione: Previsto per l’autunno 2026 (durata quadriennale), previa adesione tramite apposita piattaforma ministeriale.
Sarà necessario:
- Chiarire le modalità esatte per l’adesione sulla piattaforma ministeriale quando sarà attiva.
- Dettagliare i massimali e le franchigie previste per specifiche prestazioni sanitarie.
Ecco i dettagli operativi relativi all’adesione e alle coperture sanitarie integritative per il personale scolastico, emersi dai recenti tavoli ministeriali e sindacali:
Modalità di Adesione sulla Piattaforma Ministeriale
L’attivazione della polizza è prevista per l’inizio dell’autunno 2026 (presumibilmente fine settembre), a seguito della registrazione del contratto da parte degli organi di controllo.
- Per il personale di ruolo (tempo indeterminato) l’adesione è volontaria. Una volta espresso il consenso sulla piattaforma ministeriale, la copertura rimarrà valida per l’intero quadriennio (2026-2029), a condizione che vi sia continuità di servizio. Decade in caso di cessazione dal servizio.
- Per i supplenti (tempo determinato al 30 giugno o 31 agosto) l’adesione ha validità limitata alla durata del singolo incarico. Il consenso esplicito dovrà essere espresso telematicamente per ogni nuovo contratto sottoscritto.
- Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) caricherà massivamente i dati anagrafici del personale sulla piattaforma per consentire l’accesso e l’espressione del consenso al raggruppamento assicurativo (UniSalute, Intesa Sanpaolo Protezione e Poste Assicura).
Dettagli su Massimali, Franchigie e Prestazioni
La polizza collettiva è interamente finanziata dallo Stato (80 milioni di euro l’anno per 320 milioni totali nel quadriennio), quindi è gratuita per i lavoratori.
- La polizza prevede un tetto massimo di 600.000 € per le prestazioni principali.
- Il parto in Strutture Private prevede rimborsi specifici stabiliti entro i massimali indicati dal quadro sinottico fino a 3.500 € per parto naturale e fino a 4.500 € per parto cesareo.
- È previsto un assegno assistenziale mensile pari a 500 € al mese in caso di non autosufficienza permanente per una durata massima di 4 anni.
- Include la copertura per le spese mediche ed esami in caso di grandi interventi e ricoveri nei 90 giorni precedenti e successivi all’intervento in caso di ricovero. Viene inoltre corrisposta un’indennità di 50 € al giorno a partire dal quarto giorno di ricovero per gravi eventi morbosi.
- Pacchetto base che include una visita specialistica odontoiatrica e una seduta di igiene orale all’anno.
Nei prossimi mesi il Ministero e i sindacati provvederanno alla distribuzione del vademecum operativo ufficiale e del piano sanitario definitivo, all’interno dei quali saranno specificate le singole franchigie applicate alle strutture convenzionate o ai rimborsi per la sanità privata.