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Aggiornamento graduatorie ATA

Il Ministero dell’Istruzione ha già messo a disponibile, in bozza, una versione di bando per l’aggiornamento delle graduatorie del personale ATA per il triennio scolastico 2021-2022,  2022-2023, 2023-2024.

Da quello che abbiamo potuto vedere il nuovo bando sarà molto simile a quello pubblicato nel 2017 e, pertanto, i requisiti di partecipazione, e le modalità di valutazione dei titoli dovrebbero restare sostanzialmente invariati.

La grossa novità consisterà nella possibilità di presentare ed aggiornare le domande utilizzando unicamente la modalità telematica predisposta dal M.I..

Ciò significa che sia i nuovi inserimenti che gli aggiornamenti alle vecchie graduatorie dovranno essere fatti mediante l’applicazione POLIS – Istanze on-line.

Suggeriamo a tutti gli interessati che già sono inseriti in graduatoria di verificare il funzionamento delle credenziali di accesso e a tutti coloro che intendono inserirsi per la prima volta in graduatoria di procedere quanto prima all’iscrizione alla piattaforma mediante la pratica di riconoscimento per non trovarsi svantaggiati quando sarà il momento di gestire la nuova domanda.

L’ufficio dello Snals di Belluno è a disposizione di coloro che vorranno avere un aiuto per la gestione di questo importante e delicato adempimento (previo appuntamento al 328-4047616).

Il blocco quinquennale della mobilità: la norma ingiusta dei trasferimenti scolastici

COMUINICATO STAMPA SNALS

Sta per riaprirsi la stagione della mobilità del personale scolastico, ma le manovre di trasferimento saranno dominate da un pesante vincolo. La L. 159/2019 ha sancito il blocco quinquennale della mobilità dei docenti neoimmessi in ruolo a partire dall’anno scolastico in corso, indipendentemente dal canale o dalla graduatoria di reclutamento (GAE, Concorsi 2016, Concorsi 2018, “call veloce”) per ogni ordine e grado di scuola. Sono coinvolti dalla nuova misura anche i DSGA.

La norma, riguardando tutte le tipologie di movimento, impedirà ai docenti di partecipare sia alla mobilità territoriale che a quella professionale per un quinquennio.  Né sarà possibile usufruire di utilizzazione o assegnazione provvisoria, nemmeno in presenza di nuclei familiari con figli o se tutelati dalla L. 104/1992.

“Una norma ingiusta -dichiara il Segretario generale dello Snals-Confsal, Elvira Serafini- che non tiene in alcun conto le esigenze del personale scolastico, al quale andrebbe garantita la possibilità di ricongiungimento familiare e di assistenza ai congiunti disabili, proprio in un momento così difficile come l’attuale”.

Anche se il governo ha giustificato il blocco quinquennale con ragioni di salvaguardia della continuità didattica e amministrativa, esso risulta molto penalizzante per il personale. E, d’altra parte, il blocco ha anche scoraggiato molti docenti dall’adesione alla “call veloce”, cioè l’assunzione in altre regioni dei docenti idonei ai concorsi o abilitati inseriti nelle GAE. Sugli 85000 posti autorizzati dal Ministero dell’Economia e della Finanza sono stati attribuiti solo 25000. Non proprio un successo.

“Il blocco ha finito col ritorcersi contro il buon funzionamento del sistema scolastico. La call veloce è stata un fallimento anche perché i docenti avrebbero pagato un prezzo troppo alto -prosegue Serafini. Questa norma ha modificato profondamente una disciplina consolidata nel tempo e sulla quale il personale aveva costruito legittime aspettative, trasformando sia il CCNI triennale sulla mobilità che quello sulle utilizzazioni e assegnazioni. Su questi contratti non è stato ammesso neanche di riaprire il confronto per un aggiornamento, ma non è accettabile che sia perpetrata una disparità di trattamento tra i neoassunti e chi era già di ruolo”.

Lo Snals-Confsal ha proposto di uniformare per tutto il personale a tempo indeterminato le disposizioni sulla mobilità, reintegrando l’anno di immissione in ruolo su una sede provvisoria e applicando il blocco triennale solo all’ottenimento della sede definitiva a domanda. “Chiediamo anche -afferma il Segretario generale – che siano previste graduatorie provinciali, affinché il personale abbia assegnazioni più vicine al luogo di residenza”.

Sarà una battaglia dura, considerato il fatto che neanche il tentativo di eliminare il vincolo attraverso un emendamento alla Legge di bilancio presentato dall’ex ministro Fioramonti è andato a buon fine. E ora le speranze di veder annullata la norma per via legislativa sono appese all’accoglimento di un emendamento al Decreto Milleproroghe ancora in discussione.

“Ma non ci fermeremo, e non escludiamo ricorsi. La L.159/2019 stabilisce anche la non derogabilità del blocco quinquennale per via contrattuale -conclude Serafini- e questo rappresenta un’incursione su temi che il contratto nazionale collettivo considera materia di negoziazione. Un fatto davvero grave”.

Roma, 28/01/2021